(webinar) Tworzenie i zbieranie zgód w rekrutacji i zatrudnieniu

Jak prawidłowo formułować i odbierać zgody na przetwarzanie danych osobowych? Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników (rozumianych szeroko, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia) są obecne niemal w każdej firmie. Czasami potrzebna jest zgoda na ich przetwarzanie. Istotne jest prawidłowe opracowanie i zebranie zgód od wskazanych osób, aby przetwarzanie ich danych osobowych było zgodne z prawem.

Czego się dowiesz z materiału wideo (webinarium)?

• Dane w dokumentach aplikacyjnych – pokazujemy Ci, w jakich przypadkach powinieneś odebrać od kandydatów zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w przesłanych przez nich dokumentach oraz jak powinny zostać sformułowane te zgody – zarówno w zakresie bieżących, jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych,
• Referencje, weryfikacja umiejętności, ocena kandydata – podczas procesu rekrutacyjnego możesz chcieć zweryfikować referencje kandydata, przeprowadzić określone testy sprawdzające jego wiedzę lub umiejętności. Możliwe, że w powyższych celach chcesz skorzystać z nowych technologii, które mają zautomatyzować pierwszy etap rekrutacji. Podpowiadamy, w jakim zakresie zgoda kandydata może stanowić podstawę prawną przetwarzania danych osobowych,
• Zatrudnienie (przetwarzanie wizerunku, prywatnych danych kontaktowych) – omawiamy najczęściej odbierane zgody na etapie zatrudnienia, czyli zgody na przetwarzanie wizerunku pracownika i jego prywatnych danych kontaktowych. Na konkretnych przykładach omawiamy, jakie elementy powinny zawierać wskazane zgody,
• Inne przypadki i kontrowersje – mówimy o innych przypadkach, kiedy pracodawca może oprzeć przetwarzanie danych osobowych na podstawie zgody, a także kiedy będzie to niedopuszczalne (a na rynku są obecne przypadki stosowania zgód przez pracodawców).

Czas trwania wideo: 1:13h