(szkolenie online: eBook + webinar) Monitorowanie aktywności pracownika w social mediach vs. RODO

Monitoring social mediów pracowników/współpracowników może przybierać różne formy. Pracodawcy chcą monitorować  posty/komentarze zamieszczane przez pracowników na platformach typu Linkedin, Facebook i Twitter. Ich celem jest weryfikacja przede wszystkim postów i komentarzy dotyczących marki pracodawcy. Zwłaszcza duże organizacje i podmioty prowadzą swoją wewnętrzną politykę dbania o dobry wizerunek swojej marki. Pracodawca chce monitorować czy pracownik nie narusza dobrego wizerunku i marki firmy. Zdarzają się również inne sytuacje, w których pracodawca może mieć interes w weryfikacji social media swoich pracowników jak np. kontrola aktywności pracownika podczas zwolnienia lekarskiego. Wszystkie te okoliczności jednak wymagają dokładnej analizy pod kątem zgodności z przepisami obowiązującego prawa, zwłaszcza RODO.

Co znajdziesz w ebooku?

• Podstawy prawne monitoringu i wytyczne Grupy Roboczej Art. 29.
• W jakim celu pracodawca może monitować aktywność pracownika w mediach społecznościowych?
• Czy monitoring social media spełnia przesłanki „innego rodzaju monitoringu” wskazanego w Kodeksie Pracy?
• Przegląd decyzji europejskich organów nadzoru na styku z monitoringiem i social media.
• Działania zmniejszające ryzyko prawne administratora.

Czego się dowiesz z webinarium?

• Czy przepisy prawa pozwalają pracodawcy na monitorowanie social media swoich pracowników?
• Jakie stanowiska w tej sprawie zajmują organy nadzorcze?
• Jeżeli monitorujemy social media pracowników, to jaka będzie podstawa prawna przetwarzania takich danych?

Czas trwania wideo: 1:43h