(eBook) Monitorowanie aktywności pracownika w social mediach vs. RODO

Polskie przepisy w żaden sposób nie odnoszą się wprost do aktywności pracowników w mediach społecznościowych. Jednakże brak ustawowej regulacji nie oznacza, iż pracodawca nie może w żaden sposób wpływać na tą aktywność.

W tym e-booku przedstawiamy Ci:

• Podstawy prawne monitoringu i wytyczne Grupy Roboczej Art. 29.
• W jakim celu pracodawca może monitować aktywność pracownika w mediach społecznościowych?
• Czy monitoring social media spełnia przesłanki „innego rodzaju monitoringu” wskazanego w Kodeksie Pracy?
• Przegląd decyzji europejskich organów nadzoru na styku z monitoringiem i social media.
• Działania zmniejszające ryzyko prawne administratora.

Fragment treści z eBooka:

Czy monitoring social media spełnia przesłanki „innej formy monitoringu”?

Monitoring social mediów pracowników jest szeroko pojętym monitoringiem pracowników, który ze względu na publikowanie treści mogące ujawniać poglądy polityczne czy światopoglądowe, znacząco ingeruje w prywatność zatrudnionych osób. Przetwarzanie danych publikowanych w social media wykracza również poza informacje o samych zatrudnionych, z uwagi na oznaczenia innych osób w publikowanych postach lub zdjęciach. Należy rozważyć dwie sytuacje: kiedy pracownik do aktywności w social media wykorzystuje sprzęt służbowy oraz kiedy (…)